融诚猎头教你如何回答性格测试题

最新资讯 / 2021-03-08 21:14:36

候选人在面试的时候，一般都会遇到性格测试的答题。

我们融诚猎头推荐的候选人，好多都经过性格测试环节，还真有在这个环节被淘汰的。融诚猎头觉得，在这个环节被淘汰，其实挺可惜的。

一般来讲，性格测试的题目，都是题目太多，回答时间短，一般都是30分钟时间，要回答100道题。

还有，题目重复，一个问题，翻过来，调过去的问。


性格测试主要就是测如下几点内容：
　　（1） 防御指数是否过高， 说穿了就是答题的时候，如果刻意去猜测答案，最后得到的结果一定是防御指数过高，也就是说答题时撒谎了。
　　（2）人是否偏激。是否性格成熟。

因此，我们建议：

1、要真实答题

测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。所以，我们融诚猎头建议，若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
 
2、在无干扰的情况下答题

我们融诚猎头建议，求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

3、答题忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。按照70%的人是怎么样回答，你就怎么样回答，就可以了。

4、答题不能太快

我们融诚猎头建议候选人，就是不能答的太快，10分钟搞定的人也过不了

5、积极争取第二次答题机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

我们融诚猎头建议候选人，如果第一次没有过，应该再争取一次。



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